Victor Eduard Nico - vernieuwende concepten
Rollen
  • Interim HR-adviseur voor diverse opdrachtgevers in transitiefase organisatie
  • Projectleider (ook buiten het HR-werkterrein)
  • Coach voor combinatie werk en privé gerelateerde vraagstukken
  • EVC- Assessor voor diverse opdrachtgevers
  • Trainer bijvoorbeeld in het kader van Solliciteren XXI ©
  • Onderzoeker met verbindend vermogen
Expertise
  • HR adviseurschap in Maatschappelijk Middenveld/MKB (10 - 250 mdw). 
  • Specialisme is snel kunnen schakelen in de mix van operationeel, tactisch en strategisch HR en het vertalen van bedrijfsstrategie naar HR proces met bijbehorende instrumentaria.
Enkele gerealiseerde opdrachten, producten, diensten:
  • Allround interim HR-adviseurschap vervuld bij ANBO, Quinity, Dedicon en zo van binnenuit transities (mede) vormgegeven.
  • Ontwikkelen, implementeren diverse (strategisch) opleidingshuizen/beleid
  • Diagnose stellen en inkopen diverse coaching en opleidingstrajecten
  • Ontwikkelen, organiseren en implementeren bedrijfsbrede interne workshopdagen voor organisatie en ketenpartners
  • Strategische Personeelsplanning
  • Werving en selectie medewerkers en leden managementteam (alle lagen organisatie)
  • Arbeidsvoorwaardengesprekken
  • Ontslagzaken
  • personeelsinformatiesystemen
  • Ontwikkelen en implementeren Personeelshandboek/regelingen
  • Inkopen en implementeren arbodiensten bij diverse opdrachtgevers
  • Casemanager bij ziekte bij diverse opdrachtgevers
  • etc ..kortom een allround HR adviseur die tevens inzetbaar is als organisatie adviseur met een specialisatie in ontwikkeling van de organisatie/medewerkers.